HR-processer
Saknar ni rutiner och struktur i ert HR-arbete? Jag hjälper er att implementera och utveckla HR-processer som fungerar i vardagen.
Effektiva HR-processer skapar stabilitet och hjälper chefer att leda tryggt och konsekvent. Med min erfarenhet som HR-chef, HR-business partner och ledare hjälper jag er att bygga, utveckla och implementera de processer ni behöver.
Det kan handla om att skapa ett tydligt HR-år, genomföra förändringar på ett strukturerat sätt, systematiskt arbetsmiljöarbete eller andra delar som behöver bli tydligare, strukturerade och förankrade.
Med målet att lägga rätt struktur, förenkla det komplexa och säkerställa att processerna fungerar i vardagen - inte bara i dokumenten. Implementera arbetssätt som stödjer verksamhetens mål och hjälper chefer att bli trygga, självgående och konsekventa i sitt ledarskap.
Nedan presenteras några av de tjänster jag erbjuder.
Det går även att anlita mig för interimuppdrag inom HR och ledarskap!
1
Organisationsförändring
Stöd i förändringsresan.
Jag hjälper er att genomföra organisationsförändringar med trygghet och professionalism - från förhandling och kommunikation till chefstöd och genomförande.
Det kan handla om förhandlingar, kommunikation, rollförändringar, att stötta chefer i deras ansvar eller rådgivning och bollplank.
Ni får en strukturerad process som är korrekt, begriplig och skapar förtroende i organisationen.
2
En specifik process
Behöver ni utveckla eller genomföra en specifik HR-process?
Jag går in i just den HR-process som behöver lyftas - exempelvis onboarding, medarbetarsamtal, systematiskt arbetsmiljöarbete eller dokumentation.
Ni får ett beprövat arbetssätt och en struktur som gör det enkelt att göra rätt.
Perfekt när en process behöver förbättras, förtydligas eller drivas igenom.
3
Från plan till implementering
Få ert HR-år att fungera i praktiken.
Här hjälper jag er att omsätta planer och ambitioner till konkreta aktiviteter under året.
Jag tar fram en plan, i samverkan med er, som håller över tid - med rätt processer, rätt ordning och rätt stöd till cheferna.
Resultatet blir ett HR-år som är tydligt, genomförbart och bidrar till verksamhetens mål.