Hur kan jag bidra?
Alla organisationer är unika och jag skräddarsyr lösningar utifrån era utmaningar och behov. Mitt arbete utformas i nära samarbete med mina kunder. Det som beskrivs här är en övergripande karta av mina tjänster. Som interim eller för ett specifikt utvecklingsprojekt.
Strategi
Har ni utmaningar med er långsiktiga HR-plan?
Jag hjälper er med strategier kring:
-
Vart vill vi och hur tar vi oss dit?
-
Företagskultur och värderingar
-
Ledarskap och medarbetarskap
-
Att välja prioriteringar
Strategisk förmåga är en av mina styrkor, och jag ser till att er målbild blir tydlig och väl kommunicerad.
En långsiktig strategi inom ledarskap och HR är avgörande för ett företags hållbara tillväxt och framgång. Att bygga en stark företagskultur, att identifiera och utveckla talanger samt att bidra till ett effektivt ledarskap.
Exempel på upplägg:
-
Jag tar fram en relevant och verksamhetsnära HR-plan i samverkan med er.
-
Jag levererar inom ett specifikt projekt utifrån en identifierad utmaning.
Krisberedskap
Är er organisation förberedd för eventuella kriser?
Jag hjälper er att säkra en organisation som är redo genom:
-
Krisledning
-
Krisplan
-
Metoder & Rutiner
Förutom kurser har jag i min tidigare roll fått min beskärda del av krishantering. Min verktygslåda är välfylld och jag använder all min erfarenhet för att ge er en skräddarsydd krisberedskap som matchar era behov.
Krisberedskap är förmågan att snabbt och effektivt hantera och återhämta sig från oväntade och kritiska situationer.
Det handlar om att förutse potentiella risker och planera för dem.
Exempel på upplägg:
-
Hel-eller halvdag med ledningsgrupp/utvalda chefer för kunskap och framtida arbetssätt.
-
Digital onlinekurs som hjälper dig att implementera en grundläggande krisberedskap i organisationen.
-
Jag levererar en färdig krisplan efter behovsanalys.
Organisationsutveckling
Står ni inför förändringar i företaget?
Jag hjälper er i förändringsarbetet med exempelvis:
-
Ledarskapet
-
Planeringen
-
Implementeringen.
Behöver era chefer bli trygga med att leda i förändring eller behöver ni annan support inför förändringar i er organisation? Då kan jag bidra. Jag jobbade i många år som "change coach" samt att jag i rollen som HR-chef ansvarade för att förändringar blev framgångsrika.
Förändring är en nödvändig och naturlig del av att driva och utveckla ett framgångsrikt företag. Ibland i större skala och ibland i mindre.
Exempel på upplägg:
-
Jag arbetar med en mindre grupp som sedan tar lärdomarna och paketet vidare i organisationen ("train the trainer")
-
Hel eller halvdags-utbildning i förändringsledarskap.
-
Som stöd i en specifik organisationsförändring.
HR-processer
Saknar ni rutiner och struktur?
Jag hjälper er att implementera HR-processer, t ex:
-
Medarbetarsamtal
-
Onboarding av ledare
-
Systematiskt arbetsmiljöarbete
Här kommer min strukturförmåga väl till pass och min erfarenhet av de flesta HR-processer.
En årscykel inom ledarskap och HR är ett strukturerat arbetssätt som syftar till att stödja företagets mål och strategier. Att följa en årscykel bidrar till trygga och självgående ledare.
Exempel på upplägg:
-
Jag tar fram en struktur för ert HR-år utifrån vilka aktiviteter finns idag och vilka som saknas.
-
I samverkan med er levererar jag arbetssätt för en specifik process.